Установление факта трудовых отношений

Установление факта трудовых отношений

РАБОТА «БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ».

Согласно закону, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Однако в наши дни распространена ситуация, когда работодатель либо в течение долгого время уклоняется от заключения трудового договора с работником, либо вовсе отказывается его заключать. Такое положение вещей часто устраивает обе стороны — работодатель экономит на налогах и отчислениях, обязательных при официальном оформлении работника, а работник, в свою очередь, получает свою «серую» зарплату и не имеет к работодателю материальных претензий.

РИСКИ.

Важно помнить, что работа без заключения трудового договора чревата серьёзными рисками и даёт работодателю большой простор для нарушения ваших трудовых прав. Так, вас могут попытаться уволить в любой момент, абсолютно безо всяких законных оснований, и вам может быть полностью или частично не выплачена заработная плата за отработанный период. Казалось бы, подобная ситуация безвыходна — официально вы никогда не работали в данной организации, соответствующих отметок в трудовой книжке у вас нет, — однако, если трудовые правоотношения между вами и работодателем фактически существовали (то есть, если вы действительно выполняли для него определённую работу), по закону вы имеете точно такие же законные права, как и работник, оформленный по трудовому договору — право на труд, право на надлежащее заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку, право на достойную и своевременную оплату труда. Для того, чтобы отстоять эти права, необходимо обратиться в суд.

ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ФАКТ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:

▪ показания свидетелей (например, коллег по работе или контрагентов);

▪ документы с места работы, в которых фигурирует ваше имя (товарные накладные, служебные записки и т.д.);

▪ переписка с работодателем (в том числе в электронном виде, надлежащим образом заверенная);

▪ записи с камер наблюдения, журналы посещений предприятия, сохранившийся пропуск на предприятие;

▪ иные допустимые доказательства.

В случае, если факт наличия трудовых отношений между вами и работодателем будет успешно доказан, вы получите право требовать взыскать в вашу пользу задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда, а также восстановить вас на работе и внести в трудовую книжку соответствующие записи.

ОБРАТИТЕСЬ К ПРОФЕССИОНАЛАМ! Для того, чтобы получить гарантированную защиту ваших прав, следует доверить ведение судебного дела профессиональному юристу. Специалисты нашей компании обладают глубокими знаниями и обширным практическим опытом в сфере трудового права. Мы готовы помочь вам восстановить справедливость и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности!

Список услуг:
Позвоните нам
прямо сейчас
или
8 (952) 268-99-78

Понедельник – пятница: с 10:00 до 21:00
Суббота, воскресенье: выходные дни

Закажите
обратный звонок

Ваши контактные данные
остаются строго
конфиденциальными