Взыскание задолженности по заработной плате

Взыскание задолженности по заработной плате

Закон гласит, что граждане России имеют неотъемлемое право на труд и на достойную оплату труда. Таким образом, прямая обязанность каждого работодателя — своевременно и в полном объёме выплачивать своим работникам заработную плату, установленную трудовым договором и иными документами, регулирующими правоотношения между организацией и её сотрудниками.

К сожалению, в наши дни по-прежнему нередки случаи нарушений работодателями требований трудового законодательства: задержка выплаты заработной платы, выплата заработной платы не в полном объёме, а то и вовсе невыплата заработной платы работникам. Подобными безответственными действиями работодатель ставит работника в тяжёлое жизненное положение, подрывает его материальное благополучие и стабильность, лишает его средств к существованию. Отстаивать свои права в правоохранительных органах и в суде решаются, впрочем, немногие работники — большей частью из-за неверия в то, что справедливость восторжествует, что им удастся доказать свою правоту и их честно заработанные деньги будут им всё-таки выплачены.

Для того, чтобы быть уверенным в успехе, следует обратиться за помощью к профессионалам. Юристы нашей компании готовы помочь вам взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке.

ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ ПЕРЕД ОБРАЩЕНИЕМ В СУД:

1. Все ли собраны доказательства по делу? Главными документами, подтверждающими факт трудоустройства работника в данной организации и размер его заработной платы, являются трудовой договор и трудовая книжка. Кроме того, во многих организациях, практикующих премиальную систему оплаты труда, действует положение о заработной плате и премировании, в котором указано, когда и при каких условиях работнику обязаны выплачивать регулярные премии. Без этих документов доказать существование задолженности по зарплате и её размер хоть и возможно, но чрезвычайно трудно.

2. Не пропущен ли срок исковой давности? Согласно закону, работник может предъявить к работодателю иск о взыскании задолженности по заработной плате лишь в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о своём нарушенном праве, то есть со дня, когда ему должны были выплатить, но не выплатили зарплату. Если же трёхмесячный срок пропущен, работник может добиться его восстановления, предъявив доказательства, что не обратился в суд по уважительной причине (например, по болезни или вследствие длительной командировки в другой регион).

3. Не объявлена ли организация банкротом? В случае, если на момент обращения в суд организация находится в процессе банкротства, взыскать с неё денежные средства можно, лишь подав заявление в арбитражный суд и добившись включения в реестр кредиторов, пока организация не ликвидирована окончательно.

КУДА ЕЩЁ МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ:

Трудовая инспекция. Федеральная инспекция труда — орган государственной власти, осуществляющий защиту трудовых прав работников. В полномочия инспекции входит, в частности, проведение проверок на предмет соблюдения работодателями норм трудового права. В ходе проверки у компании могут быть затребованы любые документы и сведения, анализ которых позволит выявить наличие или отсутствие нарушений. Надо отметить, что трудовая инспекция не может обязать работодателя устранить нарушение трудового права, если по данному нарушению уже открыто судебное производство или вынесено решение суда. Кроме того, факт обращения в трудовую инспекцию не приостанавливает трёхмесячного течение срока исковой давности по трудовому спору, поэтому при взыскании задолженности по зарплате следует обращаться непосредственно в суд, чтобы не потерять драгоценное время. Тем не менее, трудовую инспекцию можно привлечь к участию в деле в качестве третьего лица.

Правоохранительные органы. Невыплата заработной платы или несвоевременная её выплата влечёт для работодателя наступление административной или даже уголовной ответственности, если работник докажет, что работодатель нарушил его права из корыстных соображений, то есть, не оплачивал труд работника, хотя и имел возможность это делать. Возможно, вы стали жертвой самого обыкновенного мошенничества, что также является серьёзным преступлением. В этом случае разумным шагом будет обратиться с заявлением в полицию или прокуратуру по месту вашего жительства или по месту нахождения работодателя. Помимо того, что организация и её руководство будут наказаны по закону, в вашу пользу может быть взыскана задолженность по зарплате, если в ходе рассмотрения уголовного дела вы заявите гражданский иск. Этот путь защиты трудовых прав гораздо более долог и сложен, нежели предъявление иска непосредственно в суд, но если в гражданском судопроизводстве вас постигла неудача, следует не сдаваться и продолжать попытки добиваться справедливости в уголовном порядке.

Взыскание задолженности по заработной плате — закажите звонок для консультации с нашими специалистами или заполните заявку.

Список услуг:
Позвоните нам
прямо сейчас
или
8 (952) 268-99-78

Понедельник – пятница: с 10:00 до 21:00
Суббота, воскресенье: выходные дни

Закажите
обратный звонок

Ваши контактные данные
остаются строго
конфиденциальными