Ответственность за незаконное увольнение работника

Незаконное увольнение работника

Законом установлен исчерпывающий перечень оснований для прекращения (расторжения) трудового договора между работодателем и работником. Чаще всего работник оформляет увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон либо в случае истечения срочного трудового договора. В ряде случаев, однако, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Когда и при каких обстоятельствах организация имеет право уволить работника, чётко указано в Трудовом кодексе.

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА:

▪ ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;

▪ сокращение штата работников организации;

▪ несоответствие работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

▪ неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;

▪ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул; появление на рабочем месте в состоянии опьянения; разглашение коммерческой или служебной тайны; хищение, растрата или порча имущества на рабочем месте и т.д.);

▪ иные основания, предусмотренные ТК РФ.

Важная роль в правоотношениях между работодателем и работниками отводится профсоюзам. Если на предприятии действует выборный орган профсоюзной организации и увольняемый работник является членом профсоюза, работодатель не имеет права уволить его (разве что за грубые нарушения), не получив предварительно от данного органа мотивированное заключение по этому поводу. Кроме того, без ведома профсоюза работодатель не может провести сокращение штата организации или аттестацию — в состав аттестационной комиссии должен быть обязательно включен представитель выборного профсоюзного органа. Приведённые выше правила не действуют, если в организации такой орган отсутствует.

В случае, если работник уволен в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что такое нарушение действительно было допущено работником. Например, в случае увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения, нахождение его в таком состоянии подтверждается результатами медицинского освидетельствования, свидетельскими показаниями или иными допустимыми доказательствами. Кроме того, важно знать, что перечень грубых нарушений, указанный в законе, является исчерпывающим, а значит, никакой другой проступок не может быть произвольно оценен работодателем в качестве грубого нарушения и, следовательно, работник не может быть уволен за него по данному основанию.

Также не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске.

Законом установлен строгий порядок прекращения трудового договора. В частности, работник должен быть в обязательном порядке, под роспись, ознакомлен с приказом об увольнении, либо приказ об увольнении должен быть выслан ему по почте. Работодатель обязан по требованию работника выдать ему копию данного приказа. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет по заработной плате. Запись в трудовую книжку об основании и о причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками трудового законодательства.

В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО ВАС УВОЛИЛИ НЕЗАКОННО, ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ОБЖАЛОВАТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ.

По вашему требованию суд может:

1) признать факт увольнения незаконным и восстановить вас на работе;

2) потребовать от работодателя изменить запись об увольнении в трудовой книжке;

3) взыскать в вашу пользу компенсацию за понесённый моральный вред;

4) взыскать сумму недополученной вами зарплаты в связи с вынужденным прогулом.

Трудовой спор — далеко не всегда лёгкое дело. Именно поэтому разумно будет доверить самую трудную часть работы профессионалам. Наши юристы готовы защитить ваши трудовые права и восстановить вас на работе, обжаловав незаконное увольнение. Обратиться к нам можно, позвонив по телефону или оставив онлайн-заявку на консультацию.

Список услуг:
Позвоните нам
прямо сейчас
или
8 (952) 268-99-78

Понедельник – пятница: с 10:00 до 21:00
Суббота, воскресенье: выходные дни

Закажите
обратный звонок

Ваши контактные данные
остаются строго
конфиденциальными