Трудовое право

post-img
  • 1.

    Взыскание задолженности по невыплаченной заработной плате;

  • 2.

    Оспаривание незаконного увольнения, восстановление на работе;

  • 3.

    Сопровождение спора между работодателем и трудовой инспекцией;

  • 4.

    Все иные виды трудовых споров.

На протяжении нескольких последних столетий рабочие всего мира вели тяжёлую борьбу за свои права. Итогом этой борьбы стало появление трудового права — особой отрасли законодательства, регулирующей взаимоотношения между работодателем и работником, определяющей их права и обязанности по отношению друг к другу. Главная цель трудового законодательства — защита прав и законных интересов работника, предотвращение различных злоупотреблений в его адрес со стороны недобросовестных работодателей.

Увы, но в наше время нормы трудового законодательства часто нарушаются или игнорируются, и чаще всего — именно работодателями. Связано это с тем, что работники, в большинстве своём не обладающие достаточными правовыми познаниями, редко проявляют активность в защите своих трудовых прав, а то и вовсе не знакомы с их содержанием. Этим умело пользуются нечистые на руку лица, полагающие, что, даже когда права работника явно нарушены, он либо не поймёт этого, либо не сможет отстоять свои интересы сам, а то и вовсе не захочет этого делать, смирившись с допущенной в отношении него несправедливостью. К несчастью, чаще всего дело обстоит именно так.

Чаще всего работодателями допускаются следующие нарушения:

• нарушение права на ежегодный оплачиваемый отпуск и иные виды отпусков;

• установление ненормированного рабочего дня или вредных условий труда;

• невыплата компенсации за травму, полученную на производстве;

• ненадлежащим образом оформленное увольнение, увольнение без причины;

• невыплата заработной платы либо её несвоевременные задержки.

Здесь приведён далеко не полный перечень нарушений, с которыми может столкнуться работник. Объём прав, которые ему предоставлены законом, крайне велик, а значит, практически любое действие работодателя, явно противоречащее интересам работников, может быть оспорено в установленном законом порядке.

СПОСОБЫ, КОТОРЫМИ РАБОТНИК МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА:

1. Обратиться в комиссию по трудовым спорам. Такая комиссия может быть сформирована в непосредственно в организации как по инициативе работодателя, так и по инициативе работников, с соблюдением особого порядка. Решение комиссии по трудовым спорам обязательно для исполнения лицом, в отношении которого оно вынесено.

2. Обратиться в трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда — орган, созданный для защиты прав и законных интересов работников. Он осуществляет контроль за соблюдением работодателями всех требований трудового законодательства (включая проверку документов), а также обладает полномочиями выносить в отношении их денежные штрафы.

3. Обратиться в суд. Этот способ является наилучшим, поскольку комиссии по трудовым спорам могут быть сформированы далеко не на всех предприятиях, а трудовые инспекции не обладают достаточным кругом полномочий для решения большинства споров между работниками и работодателями (хотя и могут помочь в сборе необходимых доказательств, правда, затратив на это очень много времени).


Работник может составить и подать исковое заявление в суд самостоятельно, но лучше всего предварительно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на вопросах трудового права. Мы готовы предложить вам полный спектр услуг по защите ваших интересов в суде, в трудовой инспекции, в других государственных органах: составление заявления, сбор и анализ доказательств, участие во всех судебных заседаниях.

Список услуг:
Позвоните нам
прямо сейчас
или
8 (952) 268-99-78

Понедельник – пятница: с 10:00 до 21:00
Суббота, воскресенье: выходные дни

Закажите
обратный звонок

Ваши контактные данные
остаются строго
конфиденциальными